心理测试与申请职位空缺时需要通过的心理测试相同。智商测试或其他智力测试始终是求职者关注的焦点。但是，还有一个性格心理测试，它的重要性不亚于智力测试，因为性格心理测试可以看出你与老板的匹配程度以及你感兴趣的职位空缺。 [[相关文章]]
人格心理测试在哪里进行？
人格心理测试在准确、一致地衡量一个人的人格方面发挥着作用。在企业部门，人格心理测试用于观察一个人在特定环境中的反应，例如对上司和同事的态度。此外，人格心理测试也用于判断一个人是否存在精神障碍。患有某些精神障碍的人可以通过进行人格检查的结果得到正确的治疗。尽管鲜为人知，但人格心理测试在协助法医检查、查看治疗效果、测试某些心理理论以及监测人的性格变化方面也发挥着重要作用。人格心理测试可以帮助您更好地了解自己，尤其是在您的弱点和优势方面。因此，性格检查不一定只是向他人提供信息的媒介。从心理测试的结果中，您可以了解自己并找到克服自己弱点的方法，使自己变得更好。
人格心理测试的类型有哪些？
可以进行各种类型的人格心理测试，具体取决于进行测试的目的。但是，一般来说，人格心理测试的类型分为两类，即：
自报库存 是求职者最常遇到的性格心理测试类型。这个测试包括一系列的问题和一个需要根据自己填写的量表。这种性格心理测试的一个例子是 MMPI。的弱点
自我报告清单 是有人写了一个不适合他的答案来表现自己是一个善良和可接受的人的可能性。有时，有些人也可能无法恰当地描述自己，甚至不准确地描述自己。这种性格心理测试也需要很长的时间，有些人会觉得很无聊，最后回答的问题又快又粗。
它不同于性格心理测试的类型
自我报告清单，投射测试涉及您讲述或解释某个对象或场景。一个例子是罗夏测验。投影测试也有缺点。接受投射测试的人可能会对他们的解释撒谎。投射测试结果也非常依赖心理学家的观点，与此相反
自我报告清单 可以客观计算。因此，在每一次人格心理测试中，这两种类型的测试都是一起使用，相辅相成的。此外，心理学家还可以通过采访和观察进行人格心理测试的人的身体姿势来预测作弊。通过访谈，心理学家还可以获得有关此人的更多信息。
谁能做个性格心理测试？
人格心理学不是可以随机管理和检查的东西。人格心理测试只能由经历过 S1 和 S2 的心理学家进行检查和解释，并获得仍然活跃的印度尼西亚心理学会 (HIMPSI) 的实践许可。心理学毕业生（S1）和心理学家可以提供和计算人格心理测试，但只有心理学家可以检查和解释人格心理测试的结果。 [[相关文章]]
来自 SehatQ 的笔记
人格心理测试不仅在员工选拔过程中进行，而且还用于各个领域，例如法医和临床实践。如果你想进行性格心理测试，找一个有有效执业执照的专业心理学家。
