虽然他们总是被要求专业工作并达到目标，但工人必须始终优先考虑职业健康和安全。这也得到了政府通过法律的规范和保障。职业健康与安全是为营造一种安全的工作氛围而避免身体、精神和情感事故风险的一系列努力和努力。这样做是为了为工人提供保护，尤其是在安全和健康方面。
印度尼西亚的工作安全法
《职业安全法》确保为工人提供帮助。根据规则应用职业健康和安全协议将确保工人安全地开展工作。工作成果和工人生产力也将得到保证，从而为各方带来利益。根据 1970 年关于职业安全的第 1 号法律第 3 条，工作安全协议必须符合旨在：
- 为工人提供在发生火灾或其他危及他们安全的事件时自救的机会
- 工人发生事故时提供帮助
- 为工人提供个人防护装备
- 预防和控制危害生产安全的温度、湿度、灰尘、污垢、烟雾、蒸汽、气体、阵风、天气、光或辐射、声音和振动的出现
- 预防和控制职业病的发生，包括身心、中毒、感染和传播
- 在工作期间获得充足和适当的照明
- 确保良好的空气流通
- 在工作中保持清洁、健康和秩序
- 确保工作过程的安全和顺利进行
- 防止工人接触危险电流
- 预防和减少事故和爆炸危险
- 预防、减少和扑灭火灾
雇主还必须始终根据最新的知识、技术和技术更新工作安全系统。此外，自 2015 年 7 月 1 日起，公司还要求其员工在 BPJS Employment 进行注册以参加工伤保险计划。 [[相关文章]]
BPJS Employment 在安全生产中的作用是什么？
正如 BPJS Employment 网站所报道的那样，该政府计划旨在提供保护，防止您在工作时发生事故的风险。 BPJS Ketenagakerjaan 处理的事故范围是从家到工作的旅行，反之亦然，以及因工作引起的疾病。
BPJS Employment 提供住院福利。每个月，您必须支付一定数量的供款，其金额取决于工作环境中的风险水平。 BPJS 本身将这笔捐款的金额分为 5 类，在低风险工作场所工作的员工支付一个月工资的 0.24% 到非常高风险的一个月工资的 1.74%。通过支付这些供款，您将获得与工作安全相关的 BPJS 就业福利，例如：
1. 健康服务
当您因工作生病时，此福利以治疗或药物的形式提供。您获得的服务可以是门诊、住院、手术、输血和医疗康复。
2. 补偿
BPJS Employment 还允许您以现金形式获得补偿。金额取决于您的情况，具有以下条件。
报销运输费用：
陆地/河流/湖泊的工作事故最高赔偿为 100 万印尼盾，海上最高赔偿为 150 万印尼盾，空中最高赔偿为 250 万印尼盾。暂时无法工作（STMB）：
前6个月发100%的工资，第二6个月发75%的工资，第三6（六）个月发50%的工资。禁用：
例如，一些解剖缺陷，按表计算% x 80 x 月工资。死亡：
总共 60% x 80 x 月工资，至少等于身故赔偿。丧葬费：
总额为 300 万印尼盾。可一次性支付的 24 个月定期补偿：
总额为 480 万印尼盾。
3、儿童教育奖学金
该福利将提供给因工伤死亡或永久性残疾的每位 BPJS 就业参与者的子女。 BPJS Employment 为每位参与者提供的奖学金价值 1200 万印尼盾。除了以上三点外，BPJS Employment 还提供其他福利，例如对发生事故的工人的援助。但是，如果您在事故发生之日后最多 2 年内报告工伤事故，您才能申请此福利。要了解更多有关工作安全的信息，
直接问医生 在 SehatQ 家庭健康应用程序中。立即下载
应用商店和 Google Play.
《职业安全法》确保为工人提供帮助。根据规则应用职业健康和安全协议将确保工人安全地开展工作。工作成果和工人生产力也将得到保证，从而为各方带来利益。根据 1970 年关于职业安全的第 1 号法律第 3 条，工作安全协议必须符合旨在： 
BPJS Employment 提供住院福利。每个月，您必须支付一定数量的供款，其金额取决于工作环境中的风险水平。 BPJS 本身将这笔捐款的金额分为 5 类，在低风险工作场所工作的员工支付一个月工资的 0.24% 到非常高风险的一个月工资的 1.74%。通过支付这些供款，您将获得与工作安全相关的 BPJS 就业福利，例如： 
