没有人希望在工作中发生意外，但有时这是不可避免的。除了公司有义务提供安全生产设施外，您还应该了解常见工作事故的原因，以避免它们的发生。工伤事故是导致人遭受身体或精神伤害的事故或事件。这些事故的发生是由于与工作有关的事情，例如工作中的事故或您在工作时的旅行事故。根据人力部2019年的数据，印尼工伤事故总数达到77295起。尽管这个数字与 2018 年相比下降了 33%，但这个数字仍然很高，因此您在履行职责时应该保持警惕。
工伤事故的原因有哪些？
工伤事故的发生通常是由多种因素共同作用引起的。造成工伤事故的因素分为五类，即：
该因素是为控制公司内部运作方式而采取或未采取的行动。
这些工作事故的原因是爆炸、火灾和意外接触相关行业中使用的有毒物质，例如酸或危险化学品。
这些因素包括设备维护不当，容易出现故障并导致工作事故。
此次工作事故的原因是指工作场所的状态，如温度、噪音、空气质量和照明质量。
这包括生产过程中产生的威胁，例如飞扬的灰尘、蒸汽、烟雾，以及与生产因素相关的噪音。
工伤事故的类型
并非所有的工作事故都会造成伤害，尽管这实际上导致死亡的情况并不少见。工伤事故按其严重程度分为几组，即：
- 致命伤（死亡人数): 导致人员死亡的工伤事故。
- 导致失去工作时间的伤害（损失时间伤害): 导致一个人永久残疾或失去生产时间一个或多个工作日的工伤事故。
- 导致损失工作日的工伤 (损失时间日): 导致员工无法上班的工伤事故。
- 无法工作或工作受限（限制关税): 导致员工改变零件或工作时间表/模式的事故。
- 住院（医疗伤害): 导致一个人必须在医生的监督下住院或门诊的工伤事故。
- 轻伤 （急救伤): 例如，擦伤、眼睛中的灰尘刺激等。
- 无伤（非伤害事故): 可能导致工作事故的潜在事件。但是，火灾、爆炸和废物处理不包括在此类伤害中。
受伤的急救当然取决于工人在工伤事故中遭受的伤害程度。受到致命伤害的人应立即送往医院，而轻微的伤害可以通过简单的急救在工作场所本身得到缓解。 [[相关文章]]
预防工伤事故
不仅仅是员工需要照顾好自己，以免发生工伤事故。企业主还必须采取关于职业安全的第 1/1970 号法律规定的各种预防措施。 1970 年第 1 号法第 9 条解释说，公司有义务展示和解释工作场所可能出现的条件和危险。此外，员工必须穿戴个人防护装备，并在开展工作时采取安全的态度。此外，公司还可以为员工提供保险。可以选择的一种选择是在 BPJS Health 的工作事故保险计划中注册员工，该计划提供针对工作事故风险的保护，包括在从家到工作途中发生的事故，反之亦然。因此，预计工伤事故将被最小化。或者至少，如果发生工伤事故，工人只是受轻伤，甚至根本没有受伤。
